员工跳槽后携带原公司客户属于侵犯商业秘密，从而为新公司带来经济利益，构成违法行为。
如果员工与原公司签订了《保密协议》，明确规定客户名单属于商业秘密，那么该规定对员工具有约束力。即使客户名单不构成商业秘密，作为员工，也有义务不泄露相关信息。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密包括技术信息和经营信息两个方面。技术信息包括生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等；经营信息包括管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等。
根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
依据我国相关法律的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。根据《行政处罚法》的规定，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证应当公开举行。听
依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依
