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员工带走老客户违法吗

时间:2024-03-19 浏览:32次 来源:由手心律师网整理
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一些员工从单位里面离职的时候,也将自己的老客户带到新东家里面去,成为了自己在新单位的客源,为自己在新单位站立脚跟。对于原来的单位来说,面对原来员工离职将老客户带走的情况肯定是有损失的。手心律师网小编给你提供一些意见。

员工带走老客户是否构成违法行为

违法行为的界定

员工跳槽后携带原公司客户属于侵犯商业秘密,从而为新公司带来经济利益,构成违法行为。

保密协议的约束力

如果员工与原公司签订了《保密协议》,明确规定客户名单属于商业秘密,那么该规定对员工具有约束力。即使客户名单不构成商业秘密,作为员工,也有义务不泄露相关信息。

商业秘密的定义和构成要素

商业秘密的概念

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

商业秘密的构成要素

商业秘密包括技术信息和经营信息两个方面。技术信息包括生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等;经营信息包括管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等。

法律规定

《反不正当竞争法》和国家工商局规定

根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》,对侵犯商业秘密的不正当行为,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

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  • 商业秘密合法来源的主要方式

    商业秘密合法来源的主要方式,包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大,权利人需采取合理保密措施,同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外,还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。

  • 行政处罚法超过多长时间不予处罚

    依据我国相关法律的规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。根据《行政处罚法》的规定,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证应当公开举行。听

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