在讨论员工辞职后是否可以带走属于自己的客户之前，需要先考虑是否存在竞业禁止约定，并且在没有泄露单位商业机密的情况下，是否构成违法行为。
根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
如果员工与单位之间存在竞业禁止约定，员工在辞职后带走属于自己的客户可能构成违约行为。竞业禁止约定是指雇佣关系终止后，员工在一定时间内不得与原雇主从事竞争性活动的约定。
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业禁止约定必须符合以下条件：1）约定期限不超过二年；2）单位支付相应的经济补偿；3）约定范围合理。
如果员工违反竞业禁止约定，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追究员工的违约责任，并可能要求员工支付违约金。
即使没有竞业禁止约定，员工在辞职后仍需注意保护单位的商业秘密。商业秘密是企业的重要资产，包括技术信息和经营信息等。员工不得在未经单位授权的情况下泄露商业秘密，否则可能构成侵犯商业秘密的行为。
如果员工泄露商业秘密，单位可以向工商行政管理机关投诉，要求责令员工停止侵权行为，并可能要求员工支付一定数额的罚款。
总之，员工辞职后带走属于自己的客户是否违法，需要综合考虑是否存在竞业禁止约定以及是否泄露了单位的商业秘密。如果没有竞业禁止约定且没有泄露商业秘密，员工带走客户一般不违法。但是，为了避免法律纠纷和保护企业利益，建议员工在辞职后与单位协商处理客户关系，并遵守相关法律法规的规定。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
辞职是否属于自然减员，并介绍了企业职工减员的三种方式：自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况，企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式，暂时解雇则
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
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