在讨论员工辞职后是否可以带走属于自己的客户之前，需要先考虑是否存在竞业禁止约定，并且在没有泄露单位商业机密的情况下，是否构成违法行为。
根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
如果员工与单位之间存在竞业禁止约定，员工在辞职后带走属于自己的客户可能构成违约行为。竞业禁止约定是指雇佣关系终止后，员工在一定时间内不得与原雇主从事竞争性活动的约定。
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业禁止约定必须符合以下条件：1）约定期限不超过二年；2）单位支付相应的经济补偿；3）约定范围合理。
如果员工违反竞业禁止约定，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追究员工的违约责任，并可能要求员工支付违约金。
即使没有竞业禁止约定，员工在辞职后仍需注意保护单位的商业秘密。商业秘密是企业的重要资产，包括技术信息和经营信息等。员工不得在未经单位授权的情况下泄露商业秘密，否则可能构成侵犯商业秘密的行为。
如果员工泄露商业秘密，单位可以向工商行政管理机关投诉，要求责令员工停止侵权行为，并可能要求员工支付一定数额的罚款。
总之，员工辞职后带走属于自己的客户是否违法，需要综合考虑是否存在竞业禁止约定以及是否泄露了单位的商业秘密。如果没有竞业禁止约定且没有泄露商业秘密，员工带走客户一般不违法。但是，为了避免法律纠纷和保护企业利益，建议员工在辞职后与单位协商处理客户关系，并遵守相关法律法规的规定。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
辞职是否属于自然减员，并介绍了企业职工减员的三种方式：自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况，企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式，暂时解雇则
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
