如果企业与侵权人之间事先签订了商业秘密保护合同，并在合同中约定了仲裁条款，双方自愿达成仲裁协议，企业可以根据《仲裁法》向约定的仲裁机构申请仲裁解决商业秘密纠纷。
对于因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，如果在合同期限内未经允许跳槽并带走商业秘密，侵犯了企业的利益，企业可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必须经过的程序。
根据《反不正当竞争法》第21条的规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织侵犯商业秘密的行为将承担相应的行政责任。企业可以向工商行政管理部门投诉，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款，罚款金额为十万元至一百万元；情节严重的，罚款金额为五十万元至五百万元。
根据《反不正当竞争法》和《民事诉讼法》等法律规定，企业的商业秘密被侵犯时，可以直接向人民法院提起民事诉讼。在选择起诉的人民法院时，需要明确法院的管辖范围，一般情况下应选择被告所在地或侵权行为地的人民法院。如果是基于合同纠纷，应选择被告所在地或合同履行地的人民法院。
当商业秘密侵犯行为构成犯罪时，权利人应向公安机关报案，由公安机关立案侦查。经过侦查终结的案件将移送同级人民检察院。如果检察院认为案件事实清楚、证据充分，应当追究刑事责任，将向同级人民法院提起公诉。对于尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的犯罪案件，权利人可以自行向法院提起刑事自诉。在刑事公诉或自诉程序中，权利人可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿自己遭受的损失。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
