如果企业与侵权人之间事先签订了商业秘密保护合同，并在合同中约定了仲裁条款，双方自愿达成仲裁协议，企业可以根据《仲裁法》向约定的仲裁机构申请仲裁解决商业秘密纠纷。
对于因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，如果在合同期限内未经允许跳槽并带走商业秘密，侵犯了企业的利益，企业可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必须经过的程序。
根据《反不正当竞争法》第21条的规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织侵犯商业秘密的行为将承担相应的行政责任。企业可以向工商行政管理部门投诉，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款，罚款金额为十万元至一百万元；情节严重的，罚款金额为五十万元至五百万元。
根据《反不正当竞争法》和《民事诉讼法》等法律规定，企业的商业秘密被侵犯时，可以直接向人民法院提起民事诉讼。在选择起诉的人民法院时，需要明确法院的管辖范围，一般情况下应选择被告所在地或侵权行为地的人民法院。如果是基于合同纠纷，应选择被告所在地或合同履行地的人民法院。
当商业秘密侵犯行为构成犯罪时，权利人应向公安机关报案，由公安机关立案侦查。经过侦查终结的案件将移送同级人民检察院。如果检察院认为案件事实清楚、证据充分，应当追究刑事责任，将向同级人民法院提起公诉。对于尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的犯罪案件，权利人可以自行向法院提起刑事自诉。在刑事公诉或自诉程序中，权利人可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿自己遭受的损失。
关于被告人李某窃取某工厂产品设计图纸的案例。李某趁无人时将设计图纸携带出厂并转卖给其他厂家。对于李某的行为，存在不同意见，包括构成盗窃罪、同时构成盗窃罪和侵犯商业秘密罪以及构成侵犯商业秘密罪等不同观点。文章详细阐述了各种观点的依据和理由。
餐饮企业加盟合同的主要内容。合同明确了特许方和受许方的权利和义务，包括合同期限、特许范围、加盟条件与要求、使用与管理、双方责任、利益分配及送货、促销和营销员等方面。受许方需遵守甲方规定，包括统一价格、营销员培训、提供报表资料等。合同还规定了双方的责任
甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用原则签订的特许经营合同的相关内容。合同涉及甲乙双方的权利义务、特许经营的风险提示、合同有效期、费用及交付方式、特许经营范围以及知识产权规定。甲方需保护其知识产权，打击假冒，规范经营，提高品牌形象。合同有效期可续
商业秘密的定义和保护。商业秘密指不为公众所悉知、能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密，包括范围、保密期限、措施等。违反保密义务造成损失的劳动者需承担赔偿责任。文章还通过案例分析，提出了用人单位在劳
