商业秘密的内容主要包括技术信息、经营信息、管理信息以及其他符合商业秘密构成要件的信息。
技术信息是指在科研和技术创新活动中所获得的技术方案、技术数据等。
经营信息是指在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结,如投资计划、销售计划、客户名单等。
管理信息是指企业在组织和管理活动中所形成的方法、经验,如管理模式、管理诀窍等。
除上述三种以外的其他符合商业秘密构成要件的信息。
商业秘密是指那些不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密的具体范围包括技术信息和经营信息。其中,技术信息可以涵盖设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等内容;经营信息可以包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
需要注意的是,无论是技术信息还是经营信息,权利人在主张权利时必须明确指出秘密信息的“秘密点”,而不能笼统地说某项技术或者某份资料是商业秘密。
为了明确界定商业秘密的范围,企业应当根据自身情况在合同中明确规定哪些技术和信息属于商业秘密,并让职工清楚哪些需要保密以及保密的程度。同时,需要区分商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能。职工只对公司的商业秘密承担保密义务,一般的知识、经验和技能属于职工的个人素质,公司无权将其列为商业秘密并予以保护。
在实践中,应避免将所有信息或技术都笼统地约定为商业秘密。这样既不利于操作,也不利于争议时的举证。特别需要注意的是,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,应明确其性质是个人著作权还是公司商业秘密,当事人是否需要承担保密义务。
合同法律师在合同订立过程中所涉及的先合同义务的若干问题,包括诚信缔约义务、告知义务、保密义务以及其他先合同义务。文章详细解析了《合同法》相关规定,特别是在实践中的解释和应用,如“恶意”的界定、告知义务的特殊性和判定因素、商业秘密的保密责任等。同时,也
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息,包括技术信息、专有技术、经营信息等,乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式,以及违约责任。双方签字后协议生效,争议应通过友好协商解决,如协商不成可向法院提起诉讼。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序,并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时,需注意高级管理人员离职后的加班费问题,并在合同中解决。此外,为防止商业秘密泄露,需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前,竞业限制期限一般由相关法规和规定确定,但随着科技发展,商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为,对于超过此期限的约定,存在争议。同时,文章还介绍了竞业限制的定义及