张先生与公司签订竞业限制合同的初衷是为了防止他利用公司的商业秘密谋取非法利益。为了遵守公司管理规定，张先生在合同上签字。然而，当合同于2004年9月到期后，张先生计划离开公司，并要求公司适当增加他履行竞业限制义务的经济补偿。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。
张先生认为每月仅480元的经济补偿数额过低，他表示：“我无法从事我熟悉多年的行业，这将给我带来巨大的损失，可能无法找到一份合适的工作。”由于经济补偿问题，张先生与公司之间产生了激烈的争议，但双方始终未能达成满意的结果。无奈之下，张先生前往思明区法律援助中心寻求帮助。
思明区法律援助中心主任马*远指出，竞业限制合同涉及用人单位保护商业秘密与劳动者行使劳动就业权利之间的矛盾。他认为，竞业限制并非无限制的，否则将成为资方控制职工再就业的工具。
根据劳动部和国家科委的规定，要求职工签订保密条款和竞业限制协议的企业，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为保护劳动者权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”此外，竞业限制的期限最长不得超过三年。
马*远认为，张先生与公司签订的竞业限制条款偏向一方，只强调了张先生三年的保密义务和竞业限制义务，约定了20万元的违约金和未支付的经济补偿金。这种权利和义务的悬殊使得该条款不平等。他建议，张先生可以请求有劳动争议处理管辖权的相关部门确认该竞业限制条款无效。然而，马*远强调，即使竞业限制条款失效，张先生在选择新单位工作时仍需遵守保密义务，否则将承担法律责任。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方（企业）和乙方（员工）之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密，包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章，未经甲方书面同意，不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
