为保护企业的商业秘密和合法权益,根据我国相关法律法规,雇佣双方在已签订的劳动合同基础上,自愿签署竞业禁止协议。竞业禁止协议是指禁止员工在本单位任职期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止员工在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止协议由甲方(员工)和乙方(企业)签署,双方确认协议内容并理解各条款的法律含义。
甲方在职期间不得从事以下行为:
甲方离职后有以下竞业禁止义务:
甲方离职后,乙方应向甲方支付一定数额的竞业禁止补偿费,具体标准为每月一定金额,按月支付,直至竞业禁止期限结束。
如甲方违反竞业禁止协议的任一条款,应向乙方支付违约金,并赔偿乙方因违约行为造成的损失。如构成犯罪,乙方将移送司法机关追究刑事责任。
本合同涉及的技术秘密包括但不限于产品设计、技术方案、工程设计等;其他商业秘密包括但不限于投资决策、客户名单、行销计划等。
本合同与劳动合同一同生效,如与以前的口头或书面协议有抵触,以本合同为准。合同的修改必须经双方同意并采用书面形式。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密,侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题,信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键,主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动,不侵犯第三方知识产权,并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
应对商业秘密侵权行为的不同途径,包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定,企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目,明确出资方式和比例,设立项目管理会,规范项目运行和决策流程。同时,对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定