竞业禁止协议书的范本是怎样的

保护商业秘密的竞业禁止协议

一、竞业禁止协议的目的和基础

为保护企业的商业秘密和合法权益，根据我国相关法律法规，雇佣双方在已签订的劳动合同基础上，自愿签署竞业禁止协议。竞业禁止协议是指禁止员工在本单位任职期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止员工在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

二、竞业禁止协议的内容

竞业禁止协议由甲方（员工）和乙方（企业）签署，双方确认协议内容并理解各条款的法律含义。

三、在职期间的竞业禁止义务

甲方在职期间不得从事以下行为：

1. 自己开设与乙方生产或经营的同类产品的企业；
2. 自营与乙方同类的业务；
3. 为他人经营与乙方生产或经营的同类产品的企业；
4. 为他人经营与乙方同类的业务。

四、离职后的竞业禁止义务

甲方离职后有以下竞业禁止义务：

1. 立即向乙方移交所有涉及商业秘密的文件、记录、资料等，并保证信息不外泄、不利用前述信息谋取利益；
2. 离职后一年内不得在与乙方从事的行业相同或相近的企业内工作；
3. 离职后一年内不得自办与乙方有竞争关系的企业或从事与乙方商业秘密有关的产品的生产；
4. 离职后一年内不得通过任何手段挖走乙方其他成员。

五、竞业禁止补偿费

甲方离职后，乙方应向甲方支付一定数额的竞业禁止补偿费，具体标准为每月一定金额，按月支付，直至竞业禁止期限结束。

六、违约责任

如甲方违反竞业禁止协议的任一条款，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因违约行为造成的损失。如构成犯罪，乙方将移送司法机关追究刑事责任。

七、技术秘密和商业秘密

本合同涉及的技术秘密包括但不限于产品设计、技术方案、工程设计等；其他商业秘密包括但不限于投资决策、客户名单、行销计划等。

八、合同的效力和修改

本合同与劳动合同一同生效，如与以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。合同的修改必须经双方同意并采用书面形式。