根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》第二条的规定，商业秘密是指具有以下要素的技术信息和经营信息：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施。
从民事侵权和刑事犯罪两个角度来看商业秘密，构成要件有所不同。在商业秘密侵权纠纷角度，现实和潜在的经济或竞争优势是商业秘密的构成要素。而在侵犯商业秘密罪的角度来看，由于刑罚是最严厉的惩罚措施，商业秘密的构成要素要求必须严格而谨慎，只有具有现实的应用可能性的商业秘密才能符合刑法所保护的商业秘密范围。
商业秘密的保密性要求该信息不能从公开渠道直接获取，即不为公众所知悉。
商业秘密的实用性与价值性要求该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。
商业秘密的保密措施包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
商业秘密的范围包括技术信息和经营信息，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
商业秘密的权利人是指依法对商业秘密享有所有权或使用权的公民、法人或其他组织。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
竞业禁止协议是为了保护企业商业秘密和知识产权而与员工签订的协议。根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，竞业禁止协议约定了经济补偿金的支付标准和形式。如果协议中有约定，员工可以按照约定要求支付经济补偿金，如果用人单位不支付，员工可以解除协议。如果协议
我国目前并没有商业秘密法，只有《反不正当竞争法》、《刑法》、《劳动法》及相关司法解释对商业秘密进行了保护，具体内容如下：。根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营
