商业机密是指那些不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，并经过相应保密措施的技术信息和经营信息。商业机密的基本范围包括技术信息和经营信息。
技术信息是商业机密的重要组成部分，包括技术设计、样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。这些技术信息也被称为技术秘密、专有技术或非专利技术，国际贸易中常被称为Know-How。
经营信息也是商业机密的重要组成部分，包括发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。
为了保护商业机密，权利人可以采取一系列保密措施。其中，不为公众知悉是指该信息不能从公开渠道直接获取；能为权利人带来经济利益，具有实用性是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
在终止雇佣关系时，以下几点需要注意：
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
用人单位与劳动者签订了保密协议的，劳动者离职后遵守保密协议约定的，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单λ有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，
