商业机密是指那些不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，并经过相应保密措施的技术信息和经营信息。商业机密的基本范围包括技术信息和经营信息。
技术信息是商业机密的重要组成部分，包括技术设计、样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。这些技术信息也被称为技术秘密、专有技术或非专利技术，国际贸易中常被称为Know-How。
经营信息也是商业机密的重要组成部分，包括发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。
为了保护商业机密，权利人可以采取一系列保密措施。其中，不为公众知悉是指该信息不能从公开渠道直接获取；能为权利人带来经济利益，具有实用性是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
在终止雇佣关系时，以下几点需要注意：
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
