商业秘密是指那些不为公众所知悉、能够为权利人带来经济利益、具有实用性并经过权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
竟业禁止，又称竟业限制或避止规定，是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，以谋取个人或他人的利益。
商业秘密与竟业禁止有多个方面的区别，其中主要包括以下几点：
商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或信息，保密协议要求不得泄露这些技术秘密和经营信息。而竟业禁止针对的是相关核心人员的固有技能，竟业协议防止相关技能在竞争对手或原雇主在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，增加外界竞争压力。
商业秘密原则上属于法定的附随义务，只要明确界定了商业秘密的范围并向员工做了明确说明，员工就有责任遵守保守商业秘密的约定，无需进行补偿。竟业禁止属于约定义务，它限制了员工离职后的自由选择职业的权利。特别是在分工细化的现代社会，同行业禁止往往会影响员工未来的收入。因此，法律法规要求在约定竟业禁止条款时必须提供相应的补偿。目前，大部分省市要求补偿金额相当于员工在职期间收入的三分之一。
保密协议根据需要可以与所有员工签订，而竟业协议只能与相关核心人员签订。并且，竟业协议应该根据实际情况进行签订，有必要时才签订。因为如果与所有员工签订竟业协议，一方面，在解决纠纷时，法院对竟业协议的效力解释可能会受到影响；另一方面，给公司带来的补偿成本也会过高。
保守商业秘密原则上没有时间限制，即任何时候都不能泄露单位的商业秘密。而竟业禁止因涉及个人利益和社会生产力发挥的问题，有明确的法律规定限制。大部分省市的劳动合同条例规定竟业禁止的期限不得超过三年。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
知识产权是指人们对智力创造成果和工商业标记依法享有的权利，包括著作权、专利权、商标权及商业秘密权、植物新品种权、集成电路布图设计权、地理标志权等其他知识产权。知识产权有一定的有效期限，无法永远存续。在法律规定的有效期限内知识产权受到保护，超过法定期间
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密不同于专利权，和著作权也不一样，它不是靠外在法律的强制和法律的保护，而是靠企业自身内在的保密程度。只要能够长久保守秘密，商业秘密就能长
