商业秘密是指那些不为公众所知悉、能够为权利人带来经济利益、具有实用性并经过权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
竟业禁止，又称竟业限制或避止规定，是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，以谋取个人或他人的利益。
商业秘密与竟业禁止有多个方面的区别，其中主要包括以下几点：
商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或信息，保密协议要求不得泄露这些技术秘密和经营信息。而竟业禁止针对的是相关核心人员的固有技能，竟业协议防止相关技能在竞争对手或原雇主在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，增加外界竞争压力。
商业秘密原则上属于法定的附随义务，只要明确界定了商业秘密的范围并向员工做了明确说明，员工就有责任遵守保守商业秘密的约定，无需进行补偿。竟业禁止属于约定义务，它限制了员工离职后的自由选择职业的权利。特别是在分工细化的现代社会，同行业禁止往往会影响员工未来的收入。因此，法律法规要求在约定竟业禁止条款时必须提供相应的补偿。目前，大部分省市要求补偿金额相当于员工在职期间收入的三分之一。
保密协议根据需要可以与所有员工签订，而竟业协议只能与相关核心人员签订。并且，竟业协议应该根据实际情况进行签订，有必要时才签订。因为如果与所有员工签订竟业协议，一方面，在解决纠纷时，法院对竟业协议的效力解释可能会受到影响；另一方面，给公司带来的补偿成本也会过高。
保守商业秘密原则上没有时间限制，即任何时候都不能泄露单位的商业秘密。而竟业禁止因涉及个人利益和社会生产力发挥的问题，有明确的法律规定限制。大部分省市的劳动合同条例规定竟业禁止的期限不得超过三年。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
应对商业秘密侵权行为的不同途径，包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定，企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商
