根据《禁止使用童工规定》第二条，未成年人在直播平台上进行直播并不违法。然而，除非获得父母或监护人的同意，平台不得与未成年主播签订劳动合同，否则将涉嫌违反未成年人劳动法。
1. 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
根据劳动管理法规的规定，禁止任何用人单位和个人雇用十六周岁以下的未成年人从事劳动。劳动管理法规指的是劳动法、国务院与劳动保护相关的行政法规，以及其他法律、法规中关于劳动保护的规定。雇用是指支付工资并使用他人为自己提供劳动的行为。然而，如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动，不宜认定为雇用关系。
2. 雇用未满十六周岁的未成年人从事特定危险劳动。
劳动管理法规明确规定，禁止雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反该规定雇用未成年人从事劳动的行为属于违法行为，但并非都构成犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动。
根据劳动管理法规，文艺、体育单位在经未成年人的监护人同意的情况下，可以招聘不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。然而，招聘单位必须符合国家有关规定。在司法实践中，需要注意与某些单位或个人打着文艺、体育活动的名义，非法雇用童工从事低俗、危险表演的行为进行区分。
总之，根据劳动管理法规，未成年人在直播平台上进行直播并不违法，但平台不能与未成人主播签订劳动合同。同时，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动以及从事特定危险劳动的行为都属于违法行为，其中非法雇用童工罪仅限于非法雇用童工从事对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。
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