根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，招用童工发生工伤时，单位应承担相应的法律责任。
根据规定，单位应承担童工治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果童工在治疗期间造成伤残，单位应根据伤残程度按照国家工伤保险的相关规定给予赔偿。
具体来说，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，单位应根据伤残程度给予相应赔偿。赔偿金额将根据国家工伤保险的有关规定进行计算。
单位还应将童工送返原居住地。在童工返回原居住地的过程中，单位应承担所有相关交通和食宿费用。
招用童工是严重违反劳动法的行为，应立即予以纠正。
对于造成童工伤残或死亡的单位和个人，将面临相应的法律责任。
具体而言，县级以上劳动行政部门将对负有责任的单位和个人进行行政处罚。
如果构成犯罪行为，司法机关将依法追究刑事责任。
未成年人法庭审判程序的准备工作、开庭审理和宣判等阶段的具体内容和要求。在审判前准备阶段，强调了通知法定代理人出庭、与未成年被告人会见以及调查和制作书面材料的重要性。在开庭审理阶段，着重介绍了审判人员的态度和用语、核实年龄和查明原因以及提供刑罚建议等方
触犯未成年人保护法的后果及相关法律规定。违反该法的行为后果取决于具体违法行为的性质，可能需要进行赔偿、承担行政处罚责任或追究刑事责任。文章还介绍了相关的法律规定，包括针对不同机关、工作人员、父母或监护人以及学校、幼儿园、托儿所的具体规定。
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未成年工的特殊保护与监察问题。未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特殊保护与监察。案例分析表明，必须保护未成年工的身体健康，避免分配超出他们体质承受能力的工作。法条依据包括《劳动法》和《未成年
