根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据劳动合同法第二十六条的规定，以下劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据劳动合同法第二十七条的规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
劳动诉讼，又称劳动争议诉讼，是指当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而向人民法院提起的劳动争议案件。劳动诉讼按照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力，是一种劳动争议处理方式。
起诉劳动诉讼必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
一般劳动诉讼时效为3年，即从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
公司分店在未办理营业执照的情况下是否构成违法行为，并介绍了营业执照的定义、要求及办理流程。文章指出领取营业执照后还需完成刻章、开户、记账报税、缴纳社保、申请税控及发票和企业年报等事项。未按规定办理营业执照及进行年报的企业将面临罚款、列入经营异常名录等
公司的经营范围分类。其中，一般经营项目公司可自主经营，如电子商务等；许可经营项目则需要批准文件和证件才能经营，例如开设小吃店需办理食品经营许可证等。近年来，商事改革使得许可经营项目的审批多为后置审批，创业者需先注册并领取营业执照后再办理相应许可证。
擅自改变字号名称的公司和个体工商户的法律处罚。公司擅自改变字号名称会被责令限期办理变更登记并罚款4000元。个体工商户擅自改变主要登记项目如字号名称、经营方式等，将受到警告、罚款、没收非法所得等处罚，严重者将吊销营业执照。此外，公司法人不得私自变更，
注册装修公司的流程和所需费用。包括准备公司名称、注册地址的房产证及房主身份证、全体股东身份证及出资比例、公司经营范围等材料，并涉及核名、工商设立登记、刻章、办理组织机构代码、办理税务登记证和办理银行基本账户等流程。具体费用包括核名费、工商设立费、刻章
