根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据劳动合同法第二十六条的规定，以下劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据劳动合同法第二十七条的规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
劳动诉讼，又称劳动争议诉讼，是指当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而向人民法院提起的劳动争议案件。劳动诉讼按照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力，是一种劳动争议处理方式。
起诉劳动诉讼必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
一般劳动诉讼时效为3年，即从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
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