员工股权激励解禁后多久能卖

员工股权激励解禁后的转让时机

根据股权激励计划，禁售期是由股东大会投票决定的，通常不少于2年。禁售期届满后，根据股权激励计划和业绩目标的完成情况，确定激励对象可以解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得少于3年，原则上采取匀速解锁办法。

《上市公司股权激励管理办法》第三十七条

股东大会应对股权激励计划的以下内容进行表决：

1. 股权激励计划涉及的权益数量、标的股票种类、来源和数量；
2. 激励对象的确定依据和范围；
3. 股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法；高级管理人员和其他激励对象（各自或按适当分类）被授予的权益数额或权益数额的确定方法；
4. 股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；
5. 激励对象获授权益、行权的条件；
6. 限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；
7. 股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；
8. 股权激励计划的变更、终止；
9. 对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；
10. 其他需要股东大会表决的事项。

股东大会必须经由出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，才能对上述事项作出决议。

股权激励的劣势

1. 如果激励制度的目标过低，股权激励很容易实现，导致投资者对该股票前景持悲观态度，抑制股票的表现。
2. 当激励的数量过多时，合伙收益（股权分红、股本增值等）占比过大，工作收入（作为员工身份的收益-工资奖金等）被一定程度地忽视。
3. 通过短期业绩提升，股权激励对象可以推高短期股价（非上市公司也可以提升股价），由于行权价格相对较低，行权后可以以较高价格出售，获得更高收益。