股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益。
与定增对象不得超过10人相比较，上市公司股权激励没有人数限制，但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%;没有经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效期限内的股权激励所获得的股票，其累计数量不得超过公司股本总额的1%。
激励对象可以是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
当激励对象为董事、高级管理人员时，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。
根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司在制定股权激励计划时应当征求律师事务所的法律意见，律师事务所应当对以下事项发表专业意见：
律师事务所应当判断上市公司是否符合实行股权激励的条件。
律师事务所应当评估股权激励计划的内容是否符合相关规定。
律师事务所应当评估股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合相关规定。
律师事务所应当评估股权激励对象的确定是否符合相关规定。
律师事务所应当判断上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务。
律师事务所应当评估上市公司是否为激励对象提供财务资助。
律师事务所应当评估股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。
律师事务所应当评估拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据相关规定进行了回避。
律师事务所还应当对其他应当说明的事项发表专业意见。
根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司在股东大会审议股权激励计划之前拟终止实施股权激励的，需经董事会审议通过。上市公司在股东大会审议通过股权激励计划之后终止实施股权激励的，应当由股东大会审议决定。律师事务所应当就上市公司终止实施激励是否符合相关规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
非上市公司股权质押的风险分析，包括股权价值评估困难、公司章程规定的特殊性和股权质押的成立条件等方面。其中需要注意股权价值评估过程中目标公司信息的收集和评估机构的选取，还需关注公司章程是否有更高的股权质押规定。同时，股权质押的成立需满足签订股权质押合同
股权收购过程中的重要事项，包括对目标公司的全面调查，特别是对股权结构、资产状况、负债状况及可能存在的或有负债等的审查。同时，还需仔细审查目标公司的章程，关注股权转让的限制性规定。在股权收购过程中，受让方应与中介机构合作进行尽职调查，并将报告作为股权转
股权受让操作中的法律要点。股权受让人在进行股权受让前需要进行公司调查，包括注册合法性、财务审计、权利负担和商业信誉等方面的调查。股权受让分为股东间转让和股东向股东以外的人转让两种情况。办理股权转让工商变更登记手续具有法律意义，对抗第三人，公司有义务办
股权质押未办理质押登记的法律效力问题，以及股份公司股权转让及质押登记的监管难题。讨论了不同股东管理方式下的股份公司股权转让和质押问题，指出工商行政机关对未办理股权登记托管的股份公司的监管存在真空。同时，强调了公司对于股东的责任意识的重要性，并建议执法
