合并是指两个或更多企业组合在一起，原有所有企业都不以法律实体形式存在，而建立一个新的公司。合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。合并包括兼并。
兼并是指两个或更多企业组合在一起，其中一个企业保持其原有名称，而其他企业不再以法律实体形式存在。兼并是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权，使其失去法人资格或虽保留法人资格但变更投资主体的一种行为。
收购是指一个企业以购买全部或部分股票或资产的方式购买了另一企业的全部或部分所有权。收购可以通过兼并或标购来实现。兼并的特点是与目标企业管理者直接谈判，或以交换股票的方式进行购买；标购方式则是直接向目标企业股东提出购买要约。收购的目标是获得对目标企业的控制权。
接管或接收是指某公司原具有控股地位的股东由于出售或转让股权，或者股权持有量被他人超过而控股地位旁落的情况。
剥离是指企业出售其下属部门或资产给另一企业的交易。剥离可以是出售闲置的不良资产、无利可图的资产或产品生产线，也可以是出售子公司或部门。剥离可以采用售卖或分立的方式。
售卖是指企业将其所属的资产出售给其他企业，以获取现金和有价证券的交易。售卖是剥离的一种方式。
分立是指公司将其在子公司中拥有的全部股份按比例分配给公司的股东，从而形成两家相互独立的股权结构相同的公司。分立是剥离的形式之一。
破产是指企业长期处于亏损状态，不能扭亏为盈，并逐渐发展为无力偿付到期债务的一种企业失败。企业改制中的破产是企业改组的法律程序，也是社会资产重组的形式。
企业改制的详细操作方法，包括拟定方案、财务审计、资产评估、资产损失审批等步骤。其中详细阐述了企业如何提出改制申请、制定改制方案并审核通过，以及进行财务审计和资产评估的过程。此外，文章还涉及了职工经济补偿和安置费标准的审核，以及企业产权转让的进场交易流
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
公司重整的定义、法律依据、重整程序及特点等，详细阐述了重整与公司重组的密切关系。重整是现代破产制度的重要组成部分，通过重整程序对债务企业进行重新整顿和调整，以实现企业的重生。此外，文章还介绍了相关的法律规定和重整期间的特定程序。
中国企业的跨国并购案例，以TCL集团为例，详细描述了其跨国并购过程及其影响。首先，TCL集团收购了施耐德公司的生产设备、研发力量等，以拓展欧洲市场。接着，TCL与汤普森集团合并重组，共同设立合资公司TTE，虽然规模扩大，但面临业绩不确定性问题。此外，
