合并是指两个或更多企业组合在一起，原有所有企业都不以法律实体形式存在，而建立一个新的公司。合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。合并包括兼并。
兼并是指两个或更多企业组合在一起，其中一个企业保持其原有名称，而其他企业不再以法律实体形式存在。兼并是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权，使其失去法人资格或虽保留法人资格但变更投资主体的一种行为。
收购是指一个企业以购买全部或部分股票或资产的方式购买了另一企业的全部或部分所有权。收购可以通过兼并或标购来实现。兼并的特点是与目标企业管理者直接谈判，或以交换股票的方式进行购买；标购方式则是直接向目标企业股东提出购买要约。收购的目标是获得对目标企业的控制权。
接管或接收是指某公司原具有控股地位的股东由于出售或转让股权，或者股权持有量被他人超过而控股地位旁落的情况。
剥离是指企业出售其下属部门或资产给另一企业的交易。剥离可以是出售闲置的不良资产、无利可图的资产或产品生产线，也可以是出售子公司或部门。剥离可以采用售卖或分立的方式。
售卖是指企业将其所属的资产出售给其他企业，以获取现金和有价证券的交易。售卖是剥离的一种方式。
分立是指公司将其在子公司中拥有的全部股份按比例分配给公司的股东，从而形成两家相互独立的股权结构相同的公司。分立是剥离的形式之一。
破产是指企业长期处于亏损状态，不能扭亏为盈，并逐渐发展为无力偿付到期债务的一种企业失败。企业改制中的破产是企业改组的法律程序，也是社会资产重组的形式。
股权转让协议的细节内容，包括转让标的、转让价格与付款方式、股权交付、公司盈亏分担、陈述与保证、税费负担、资产移交及风险承担等方面。协议规定了甲方将所持有的某公司股权以一定价格转让给乙方，并详细说明了股权转让的付款方式、交付方式、相关手续、债权债务分担
企业文化在企业并购重组中的重要地位和作用。企业文化是企业和员工所认同的价值观念和行为准则，影响着企业系统的运作和人际之间的沟通。以金能集团与峰峰集团的重组为例，说明了文化整合的复杂性和重要性，需要通过文化整合将不同的企业文化扬弃、融合和再造，以形成共
企业合并的法律事务程序。公司合并须遵循《中华人民共和国公司法》规定的程序及相关法律资料准备。合并后企业应承继被合并企业的纳税义务和债务。特殊重组的吸收合并可限额弥补被合并企业的亏损，而一般重组则不能。企业应避免通过合并避税行为，遵守法律法规以确保合法
公司经营范围变更所需提交的材料及相关影响。无论是增加、减少经营范围还是由于行业变更导致的经营范围变更，都需要向工商、税务机关提交公司变更登记申请表、相关证明、股东会决议、公司章程修订稿等必要材料。此外，公司经营范围变更将导致营业执照和税务登记证的更换
