合并是指两个或更多企业组合在一起，原有所有企业都不以法律实体形式存在，而建立一个新的公司。合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。合并包括兼并。
兼并是指两个或更多企业组合在一起，其中一个企业保持其原有名称，而其他企业不再以法律实体形式存在。兼并是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权，使其失去法人资格或虽保留法人资格但变更投资主体的一种行为。
收购是指一个企业以购买全部或部分股票或资产的方式购买了另一企业的全部或部分所有权。收购可以通过兼并或标购来实现。兼并的特点是与目标企业管理者直接谈判，或以交换股票的方式进行购买；标购方式则是直接向目标企业股东提出购买要约。收购的目标是获得对目标企业的控制权。
接管或接收是指某公司原具有控股地位的股东由于出售或转让股权，或者股权持有量被他人超过而控股地位旁落的情况。
剥离是指企业出售其下属部门或资产给另一企业的交易。剥离可以是出售闲置的不良资产、无利可图的资产或产品生产线，也可以是出售子公司或部门。剥离可以采用售卖或分立的方式。
售卖是指企业将其所属的资产出售给其他企业，以获取现金和有价证券的交易。售卖是剥离的一种方式。
分立是指公司将其在子公司中拥有的全部股份按比例分配给公司的股东，从而形成两家相互独立的股权结构相同的公司。分立是剥离的形式之一。
破产是指企业长期处于亏损状态，不能扭亏为盈，并逐渐发展为无力偿付到期债务的一种企业失败。企业改制中的破产是企业改组的法律程序，也是社会资产重组的形式。
中国债务重组准则的问题，指出了新债务重组定义的不足点。其中，“财务困难”不能独立作为债务重组的前提条件，因为对于续营价值小于清算价值的财务困难企业，应该进行破产清算。此外，对债权人让步的硬性规定存在问题，应该包括债务人以非现金资产偿还债务的情况，无论
有限责任公司股东变更登记的程序及所需文件。包括提交变更登记申请书、股东出资情况表、指定代表或委托代理人的证明、股东会决议、股权转让协议或股权交割证明、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、公司章程修正案以及可能的批准文件或许可证书等步骤。最后需提交公
企业文化在企业并购重组中的重要地位和作用。企业文化是企业和员工所认同的价值观念和行为准则，影响着企业系统的运作和人际之间的沟通。以金能集团与峰峰集团的重组为例，说明了文化整合的复杂性和重要性，需要通过文化整合将不同的企业文化扬弃、融合和再造，以形成共
企业合并时是否需要办理清算的问题。根据相关规定，企业合并分为一般性重组和特殊性重组，符合条件的合并可视为特殊性重组无需清算，其他合并则需要清算。同时，企业发生符合财税相关规定的合并时，应按照相关规定进行清算。
