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公司改制,职务性质改不改

时间:2025-02-03 浏览:40次 来源:由手心律师网整理
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企业改制指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。那么公司改制,职务性质改不改?企业改制在法律规定中有什么规定呢?关于这个问题,手心律师网小编整理了相关资料,将在下文中为您解答。

公司改制,职务性质是否改变?

改制企业基本情况

1. 企业简况:

(1) 企业名称

(2) 企业住所

(3) 法定代表人

(4) 经营范围

(5) 注册资金

(6) 主办单位或实际投资人

2. 企业的财务状况与经营业绩:

包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。

(1) 职工情况:

包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。

企业改制的必要性和可行性

1. 必要性:

包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。

2. 可行性:

结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件,改制将给企业带来的正面效应。

企业重组方案

1. 业务重组方案:

根据企业生产经营业务实际情况,并结合企业改制目标,采取合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。

2. 人员重组方案:

指企业在改制过程中企业职工的安置情况,包括职工的分流、离退人员的管理等。

3. 资产重组方案:

根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额,确定股本设置的基本原则,包括企业净资产的归属、处置,是否有增量资产投入、增量资产投资者情况等。

4. 股东结构和出资方式:

包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的详细情况。

5. 股东简况:

包括法人股东、自然人股东的基本情况,如有职工持股会等其他形式的股东要详细说明其具体构成、人数、出资额、出资方式等。

6. 拟改制方向及法人治理结构:

选择哪种企业形式,有限责任公司、股份合作制或其他形式。

法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权,包括最高权力机构,是否设立董事会和监事会,还是设执行董事、监事,经营管理层的设置等。

下属企业情况

下属企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式(法人、营业)。如下属企业有两层以上结构,即下属一级企业还下设一级或若干层次企业,要详细列出层次、结构。

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