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企业兼并纠纷怎么处理

时间:2025-02-06 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
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企业破产后或是难以经营,亦或是达成有关贸易协定、国家要求进行兼并时可能产生一些纠纷。这些纠纷主要来源于双方对于签订合同的条款有分歧。接下来就由手心律师网小编为您详细介绍企业兼并合同纠纷的一些注意事项,希望对您有所帮助。

企业兼并合同纠纷的注意事项

1. 区分企业合并与企业兼并

在处理企业兼并合同纠纷时,首先需要明确企业合并与企业兼并的区别。企业兼并是企业合并的上位概念,而企业合并是企业兼并中最牢固的形式。两者的主要区别如下:

(1) 企业控股是企业收购形式,属于企业股东行为;企业合并是企业行为,但需经股东大会决议同意。

(2) 企业控股不会导致被控股企业主体资格的消灭,而企业合并会导致被吸收企业或合并各方(新设合并)主体资格的消灭。

(3) 企业控股的法律后果仅为被控股企业股权发生变动,该企业的资产和负债不会发生转移。而企业合并的法律后果是参与合并的企业可以不经过清算而消灭,消灭的企业的资产和负债会概括性地转移至存续企业或新设企业。

2. 法律适用

处理企业兼并合同纠纷的法律依据主要是最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第30至35条。此外,《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第16条明确规定了企业享有联营、兼并权。国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》第4条也对企业兼并的形式进行了规定,主要包括:

(1) 承担债务式:在资产与债务等价的情况下,兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。

(2) 购买式:兼并方出资购买被兼并方企业的资产。

(3) 吸收股份式:被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方,成为兼并方企业的一个股东。

(4) 控股式:一个企业通过购买其他企业的股权,达到控股,实现兼并。

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