当公司解散导致劳动合同终止时，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应按照分段计算的原则进行。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿存在法律规定不一致的困惑。根据1995年实施的《劳动法》，并未明确规定在这种情况下用人单位必须支付经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，根据当时的相关规定，如果需要支付经济补偿金，应按照当时的相关规定进行。
尽管《劳动法》没有明文规定公司解散导致劳动合同终止是否应予经济补偿，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》已对此作出明确规定。该条例规定，公司解散也是劳动合同终止的情况之一。如果用人单位根据此情况终止劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，应将2008年前的补偿金一并计算在内。
根据劳动合同法，以下是解除劳动合同的条件：
被收购公司的注销程序。根据《中华人民共和国公司法》，被收购公司在完成清算程序后，需组成清算组进行财产清理和编制资产负债表等。若财产不足以清偿债务，则申请破产。清算结束后，制作清算报告并报送公司登记机关。最后，持相关文件到工商管理部门办理注销登记，完成
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
注销和吊销的概念及适用范围，介绍了企业营业执照的注销情况，包括自主注销和非自主注销两种情况。同时详细阐述了非自主注销的具体情形和驾驶资格注销的救济渠道。还提到了企业在特定情况下应如何办理税务登记的注销。
《中华人民共和国公司法》关于公司清算中股东的权利以及清算组成员的选任要求。公司解散进行清算时，股东组成清算组并享有相应权利。清算组负责执行清算事务，包括清理公司财产、处理未了结业务等。清算组成员的选任由股东会决议或一人有限公司的书面文件确定，可以是自
