根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，如果工人在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。如果工人因故意或者重大过失造成他人损害，雇主应当与工人承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主可以向工人追偿。
所谓的“从事雇佣活动”，是指工人在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果工人的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，也应被视为“从事雇佣活动”。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。
如果工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。
在实践中，发包人与承包人因各种原因可能未签订施工合同，但这并不意味着双方不能通过打官司解决纠纷。有时候即使未签订施工合同，仍然可以通过打官司来维护自身权益。
首先，如果双方存在事实合同，即已经实际履行口头约定的工程内容，即使没有签订合同，双方仍然可以通过打官司解决纠纷。根据《合同法》的规定，如果承包人已经实际开工或完工，并且发包人接受了工程，双方形成了事实合同关系。在一方违约的情况下，另一方当然可以通过打官司来索偿。然而，打官司必须要有充分的证据才能胜诉，因此建议委托律师收集证据资料并提交给法院，以增加胜诉的机会。
其次，如果双方不存在事实合同，但一方已经为准备履行合同支付了一定费用或履行了一定义务，仍然可以通过打官司来要求对方赔偿相应的损失。如果协商不成，可以通过打官司来索偿。然而，打官司的关键在于证据，如果没有充分的证据，要求对方赔偿的诉求将得不到法院的支持。
注册工程师证件的有效期限问题，包括注册建筑师证件的初始注册条件、提交的材料以及延续注册的相关要求。根据相关规定，注册建筑师证件并非终身有效，每次注册的有效期过后需要进行延续注册。初始注册需要满足条件并提交相关材料，逾期未申请者需符合继续教育要求后方可
国际上关于承拖方在拖航过程中是否享有免责权利的不同规定。包括不同合同格式的不同规定以及我国海商法对承拖方免责权利的规定。根据《海商法》第162条，承拖方在特定情况下不承担赔偿责任，包括在驾驶管理过程中的过失和人命救助时的过失。这些规定属于规范性规定，
违反合同的多种情形，包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。当债务人出现违约行为时，根据《合同法》的规定，违约方需承担相应责任，对方可以选择继续履行合同、采取补救措施或要求赔偿损失等。
村委会未经村民同意承包矿产资源的合同是否有效的问题。根据我国法律规定，矿产资源属于国家所有，探矿权和采矿权的取得必须依法申请并获得批准。未经村民同意，村委会的合同可能被视为无效。若合同被确认无效，应返还财产或进行补偿，过错方需承担赔偿责任。
