根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，如果工人在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。如果工人因故意或者重大过失造成他人损害，雇主应当与工人承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主可以向工人追偿。
所谓的“从事雇佣活动”，是指工人在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果工人的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，也应被视为“从事雇佣活动”。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。
如果工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。
在实践中，发包人与承包人因各种原因可能未签订施工合同，但这并不意味着双方不能通过打官司解决纠纷。有时候即使未签订施工合同，仍然可以通过打官司来维护自身权益。
首先，如果双方存在事实合同，即已经实际履行口头约定的工程内容，即使没有签订合同，双方仍然可以通过打官司解决纠纷。根据《合同法》的规定，如果承包人已经实际开工或完工，并且发包人接受了工程，双方形成了事实合同关系。在一方违约的情况下，另一方当然可以通过打官司来索偿。然而，打官司必须要有充分的证据才能胜诉，因此建议委托律师收集证据资料并提交给法院，以增加胜诉的机会。
其次，如果双方不存在事实合同，但一方已经为准备履行合同支付了一定费用或履行了一定义务，仍然可以通过打官司来要求对方赔偿相应的损失。如果协商不成，可以通过打官司来索偿。然而，打官司的关键在于证据，如果没有充分的证据，要求对方赔偿的诉求将得不到法院的支持。
办理建筑资质的费用相关问题。资质申请需提交的资料包括申请表、企业证件、人员职称证件等。办理费用因自行办理或委托代理公司而有所不同。工程施工总承包企业还需提供工程勘察和设计资格证书。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
中国工程施工交付的方法和条件，以及处理建筑工程施工合同纠纷的多种方式。工程交付需经验收合格并符合建筑法规规定的相关标准。对于施工合同纠纷，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中调解和仲裁具有独特的特点和处理方式，最终目的是解决合同纠纷并确保合
建设单位、临时机构和筹建单位的内部机构对外发包工程的合同的效力认定问题，同时也对承包方的资格进行了审查。对于承包合同的效力，根据不同情况，如无证、无照承包工程，借用、盗用营业执照承包工程等，合同效力也有所不同。文章还涉及临时机构、筹建单位、个体建筑队
