根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，女职工哺乳期的期限一般为一年。在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
根据该规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。
根据该规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，这是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算按照工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿、社会保险和住房公积金等应按相关法律规定执行。
离婚诉讼中孩子抚养权的改判问题。一审抚养权判决基于孩子年龄和双方条件，在二审中改判可能性较小，除非有有力证据。具体规定依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，保障子女权益是审理原则。双方需收集证据证明自身抚养能力和对孩子成长的
孩子抚养权强制执行的法律条件。根据《婚姻法》规定，需已有法院判决书或调解书，且针对夫妻双方不履行责任义务的行为进行强制执行，而不是直接对孩子的人身进行执行。父母离婚后仍须履行抚养义务，如一方不履行，另一方可以起诉追讨抚养费。
抚养权对迁户口的影响，以及法院在判决抚养权归属时的原则。女方拥有抚养权并不影响迁户口，子女户口与抚养权无直接联系。法院会根据实际情况判决抚养权归属，主要考虑学历、工作、收入等因素。离婚后父母仍有抚养和教育子女的权利和义务。《婚姻法》规定共同财产处理原
离婚后孩子的抚养权判定原则，法院会根据相关法律规定和子女的具体情况做出判决。对于两周岁以下的孩子，抚养权一般会归女方，但如果出现特殊情况，如母方有不适宜抚养的情形，抚养权也可以归父方。对于变更抚养权的情况和程序也进行了详细解释。
