根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，女职工哺乳期的期限一般为一年。在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
根据该规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。
根据该规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，这是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算按照工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿、社会保险和住房公积金等应按相关法律规定执行。
公证书在变更抚养权中的适用性。变更抚养权协议的法律效力需法院裁定确认，公证非必需程序，但当事人可协商选择是否公证。抚养权协议满足条件可提交公证，所需资料包括双方证件、子女证件、协议文本等。公证机构对符合条件的申请受理，不符合条件的则不予受理并通知申请
私自抱养孩子是否违反法律规定的问题。尽管双方同意私自抱养孩子不构成犯罪，但如果没有办理收养手续则违反法律规定。收养人需满足一定条件，包括年满30周岁、无子女、有抚养教育能力、夫妻双方共同抚养以及只能收养一名子女。收养关系需向政府部门登记并遵循相关法律
离婚后孩子的抚养权归属问题及其判决标准。首先，抚养权可通过双方协商确定，选择单方或双方抚养，并明确约定抚养方式和时间等。若协商不成，法院会根据有利于孩子成长的原则进行判决，考虑经济、感情和父母恶习等因素。抚养权的归属原则是“有利于子女健康成长”，两周
子女户口迁移的法律程序和要求。子女户口可随父或母办理户籍投靠，离婚情况下需双方协商或诉讼解决，并需提供证据证明迁户口对孩子有利。未成年子女户口迁移需父母代办，准备材料包括离婚证、孩子户口本、出生证等。根据离婚证所载孩子归属内容，到相关机构办理迁入证明
