根据我国相关法律规定，企业年金是由企业和职工个人共同缴纳的。根据《企业年金试行办法》第七条的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，而职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
根据《企业年金试行办法》第十二条的规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。对于出境定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》第十三条的规定，离婚时，若夫妻一方尚未退休且不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持。然而，若婚后夫妻共同缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。
根据《企业年金试行办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工一方协商确定。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
职工达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金。此外，职工还可以选择将本人企业年金个人账户资金全部或部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
对于出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。而在职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
婚后个人财产协议的写法及法律效力。此类协议应包含基本信息、个人财产细节、归属和管理方式、债务承担、生效条件和争议解决方式。只要符合法律要求，婚后个人财产协议通常具有法律效力，并可有效保障双方的财产权益。协议双方应具备完全民事行为能力，协议内容应明确具
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婚前个人财产在离婚时的处理方法。婚前个人财产归个人所有，不会因婚姻关系的存续转化为共同财产。离婚后财产分割需遵循一定原则，包括平等分割共同财产、个人财产归个人所有、按约定财产制分割等。最新规定主要依据相关法律，考虑多种因素确保公平合理。
