根据我国《合同法》的规定,如果在承诺中加入了条件,那么这被视为一份新的要约。只有在要约邀请人同意并且作出承诺的情况下,承诺生效时合同才成立。
根据《合同法》第二十五条的规定,合同在承诺生效时成立。
根据《合同法》第二十六条的规定,承诺在通知到达要约人时生效。如果承诺不需要通知,那么根据交易习惯或要约的要求作出承诺的行为时生效。对于采用数据电文形式订立合同的情况,承诺到达的时间适用《合同法》第十六条第二款的规定。
根据《合同法》第三十条的规定,承诺的内容应当与要约的内容一致。如果受要约人对要约的内容作出实质性变更,那么将被视为一份新的要约。而对于合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等方面的变更,将被视为对要约内容的实质性变更。
要约的撤回是指在要约人发出要约后,但未到达受要约人之前,要约人通过某种方式阻止要约生效。根据《合同法》的规定,任何要约都可以被撤回,但要约的撤回通知应该在要约到达受要约人之前或同时到达,才能有效。
要约的撤销是指要约人在要约到达受要约人并生效后,将该要约取消,从而表示要约的消除。根据《合同法》的规定,要约原则上是可以被撤销的,但在以下三种情况下是不可撤销的:
要约的撤回与撤销的主要区别在于撤回是针对尚未生效的要约,而撤销是针对已经生效的要约。
餐饮食品安全保障的重要性及承诺单位的责任与义务。承诺单位严格遵守法律法规,确保合法从业,建立完善的进货查验制度并保障餐饮服务环境和设备的安全性。同时规范食用油脂和添加剂的管理使用,建立食品安全督查制度并接受监督。承诺单位致力于保障消费者的健康权益,确
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商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。