根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动者在未满服务期解除劳动合同的情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿。
根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期的部分所应分摊的培训费用。
1、根据劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相互对应的，该规定兼顾了用人单位和劳动者的利益。
2、需要注意的是，哪些培训费用可以约定服务期，哪些不能约定服务期，是用人单位和劳动者共同关心的问题。
3、根据国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者进行职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训时，不能将其作为与劳动者约定服务期的条件。
4、只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，并专门拨出经费为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。
5、对于劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者有义务向单位作出更多贡献。既然双方有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
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