根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当事人一方根据第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。根据法律和行政法规的规定，解除合同可能需要办理批准、登记等手续。
根据《劳动法》第十四条的规定，无固定期限合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
可以解除无固定期限合同的情形有很多种：
无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在本质上是相同的。例如，如果用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年期间，如果员工出现上述情形，用人单位同样可以解除劳动合同。同样地，在无固定期限合同期间，员工出现上述情形，用人单位也可以解除劳动合同，并根据劳动合同法规定的标准计算经济补偿。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
中华人民共和国合同法中关于合同作废的主体及相关内容。合同作废可由合同当事人协商或依法解除。解除合同的方式包括协商一致及约定解除条件。合同解除的情形包括不可抗力、违约行为等，具体情形依据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定。
依据我国相关法律的规定，因劳动合同解除产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
依据我国相关法律的规定，租赁合同解除与否和交不交钥匙是没有关系的，租赁合同到期后，合同的权利和义务就终止，合同就会解除。当事人收到法院开出的诉讼费用预交款通知书后，7日内到中国农业银行设在法院内的收费处交款
