根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当事人一方根据第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。根据法律和行政法规的规定，解除合同可能需要办理批准、登记等手续。
根据《劳动法》第十四条的规定，无固定期限合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
可以解除无固定期限合同的情形有很多种：
无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在本质上是相同的。例如，如果用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年期间，如果员工出现上述情形，用人单位同样可以解除劳动合同。同样地，在无固定期限合同期间，员工出现上述情形，用人单位也可以解除劳动合同，并根据劳动合同法规定的标准计算经济补偿。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
依据我国相关法律的规定，因劳动合同解除产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
