根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当事人一方根据第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。根据法律和行政法规的规定，解除合同可能需要办理批准、登记等手续。
根据《劳动法》第十四条的规定，无固定期限合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
可以解除无固定期限合同的情形有很多种：
无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在本质上是相同的。例如，如果用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年期间，如果员工出现上述情形，用人单位同样可以解除劳动合同。同样地，在无固定期限合同期间，员工出现上述情形，用人单位也可以解除劳动合同，并根据劳动合同法规定的标准计算经济补偿。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
合同解除的可行性，指出合同可以通过协商解除、约定解除和法定解除三种方式进行。函件往来解除合同的可行性取决于双方是否约定了函件解除的方式。法定解除包括多种情形，如不可抗力导致无法实现合同目的等。解除权的行使需要通知对方，并在特定情况下办理批准、登记等手
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
