根据《劳动合同法》的规定，当企业宣告破产时，应向员工支付经济补偿金。根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金（超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资）。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。月工资的计算方式为员工最近12个月工资的平均数。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。月工资的计算是根据员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
在单位破产倒闭后，员工的社保可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳。
根据规定，灵活就业缴费需要员工自行选择提出申请，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，才能整体按照灵活就业缴费的方式进行缴纳。
由于某些地区的国有企业集中破产导致失业人员众多，失业金积累较少，财政困难，因此不能使所有失业人员及时享受失业待遇。在这种情况下，县政府决定分期分批享受失业待遇。如果员工尚未领取失业金，在重新就业后将不能再享受失业待遇。
灵活就业人员应当及时缴费，不允许跨年度欠费补缴。为了规范灵活就业人员按时足额缴费，洛阳市人社局在今年4月做出规定：已经缴费但未接续到灵活就业户的员工，仍按原单位缴费；转入灵活就业户后，按照灵活就业缴费的方式进行缴纳。
对于企业破产后不能及时就业且没有申请自谋职业的员工，如果符合享受失业保险待遇的条件，可以依法享受失业保险待遇。在企业破产后，原有职工可以分为三种情况：
一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇；国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这部分人发放一次性安置费，也不能享受失业保险待遇；只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，并且符合享受失业保险待遇条件的员工，才能依法享受失业保险待遇。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》，用人单位终止合同需遵循法律规定，未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定，并提醒劳动者在维权时收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳
