根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的离职补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么离职补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同期满后，双方达成一致意见，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果由于用人单位的原因未办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么视为劳动合同的继续履行。
如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同之日起的7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者凭有效证明材料可以直接办理失业登记手续，从而领取失业保障金。
如果劳动合同中约定了劳动合同到期后公司不续签需要提前30天通知的情况，那么公司只提前一周通知是违约行为，应按照约定支付违约金（代通金），通常为一个月工资。如果劳动合同中没有约定通知期限，那么公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止，并且根据劳动合同法第四十六条的规定应支付经济补偿金，那么经济补偿金的年限从劳动合同法施行之日起计算。如果劳动合同在劳动合同法施行前解除或终止，并且根据当时的规定，用人单位应支付经济补偿金，那么按照当时的规定执行。
如果公司不支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
劳动合同到期不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
