根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的离职补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么离职补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同期满后，双方达成一致意见，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果由于用人单位的原因未办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么视为劳动合同的继续履行。
如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同之日起的7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者凭有效证明材料可以直接办理失业登记手续，从而领取失业保障金。
如果劳动合同中约定了劳动合同到期后公司不续签需要提前30天通知的情况，那么公司只提前一周通知是违约行为，应按照约定支付违约金（代通金），通常为一个月工资。如果劳动合同中没有约定通知期限，那么公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止，并且根据劳动合同法第四十六条的规定应支付经济补偿金，那么经济补偿金的年限从劳动合同法施行之日起计算。如果劳动合同在劳动合同法施行前解除或终止，并且根据当时的规定，用人单位应支付经济补偿金，那么按照当时的规定执行。
如果公司不支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
解除保险合同通知书的撰写要点，包括合同订立事实、违约事实、合同约定的解除权、明确解除合同的意思表示以及保留追究违约责任的权利。文章还提到了保险代理人合同解除通知书的范文及相关知识，包括解除合同的条件。当事人在解除合同的同时，应明确表达解除意图并保留追
中华人民共和国合同法中关于合同作废的主体及相关内容。合同作废可由合同当事人协商或依法解除。解除合同的方式包括协商一致及约定解除条件。合同解除的情形包括不可抗力、违约行为等，具体情形依据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定。
劳动合同到期不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
