公司让孕妇离职违法吗

公司解雇孕妇是否违法

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：

1. 未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇、解除劳动或者聘用合同。

公司可以解雇职工的情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。