外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗

外卖送餐员交通事故是否构成工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一应被认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

二、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

显然，外卖送餐员发生交通事故属于第五项，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应被依法认定为工伤。

然而，由于是交通事故，事故发生后需要及时报警，以便更好地维护权益。

交通事故工伤认定的程序

一、工伤认定申请的主体

根据《工伤保险条例》第17条的规定，工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。

1、用人单位应主动提出工伤认定申请。

用人单位有义务在职工发生事故伤害后的30天内向所在地的统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤职工或其近亲属、工会也可以提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请的受理机构及时间

根据《工伤保险条例》第17条的规定，受理工伤认定申请的机构是所在地的统筹地区保险行政部门。按规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。对于未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的情况，由单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。

三、工伤认定申请的时间

1、工伤事故的通知

当劳动者发生交通事故伤害时，用人单位应在24小时内通知所在地的统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。

2、工伤认定申请的时间

工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。