根据《劳动法》的规定，雇主在与员工签订合同时必须购买五种保险。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险的保费则由企业全额承担，个人无需缴纳。
如果没有签订合同，则合同无法产生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，其中包括用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
根据《社会保险费征收暂行条例》第三条的规定，基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业及其职工，以及实行企业化管理的事业单位及其职工。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
私人工厂工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第二条，私营单位应为员工缴纳工伤保险费。如企业未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤时企业需承担所有费用。查询工伤赔偿到账需通过社会保险经办机构，网上不可查询。根据相关规定，业务部门应通知申请工伤待遇的单位或工伤职工
企业裁员需要具备法定条件并按照法定程序进行，以裁减人员的方式解除劳动合同才是有效的。员工获得经济补偿金是需要扣税的，但根据财政部和国家税务总局的规定，符合条件的补偿金是免征个人所得税的。裁员补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付
