离职再入职需要重新签订劳动合同吗

离职再入职是否需要重新签订劳动合同？

根据我国劳动法的规定，劳动者离职后再次进入原用人单位，属于重新建立劳动关系，因此需要重新签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位从雇佣日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有义务建立职工名册以备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系从用工之日起即建立。

劳动合同中工资与约定不一致应如何处理？

首先，员工工资是劳动合同的重要条款之一，双方应根据协商一致的标准在劳动合同中约定。

因此，如果公司在劳动合同中写的工资与原先约定的不一致，员工应及时提出反映。如果不及时反映并签字确认，将可能对今后的工资纠纷产生不利影响。

入职后发现劳动合同存在问题的员工，应及时与公司协商，要求在合同中明确约定的工资。如果对方提出其他原因，并且有正当理由，员工应及时取得证明。

其次，如果劳动合同已经签订，员工在工作过程中应注意收集相关的工资证明材料，如工资条、收入证明、考勤记录等。一旦双方因工资发生纠纷，员工可以提供这些证据来维护自己的权益。

最后，如果双方因劳动合同中约定的工资问题产生纠纷，可以根据劳动争议处理办法来解决。具体来说，员工可以根据收集整理的证据向劳动监察大队投诉，向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁仍无法解决争议，可以向法院提起诉讼。