根据我国劳动法的规定，劳动者离职后再次进入原用人单位，属于重新建立劳动关系，因此需要重新签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位从雇佣日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有义务建立职工名册以备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系从用工之日起即建立。
首先，员工工资是劳动合同的重要条款之一，双方应根据协商一致的标准在劳动合同中约定。
因此，如果公司在劳动合同中写的工资与原先约定的不一致，员工应及时提出反映。如果不及时反映并签字确认，将可能对今后的工资纠纷产生不利影响。
入职后发现劳动合同存在问题的员工，应及时与公司协商，要求在合同中明确约定的工资。如果对方提出其他原因，并且有正当理由，员工应及时取得证明。
其次，如果劳动合同已经签订，员工在工作过程中应注意收集相关的工资证明材料，如工资条、收入证明、考勤记录等。一旦双方因工资发生纠纷，员工可以提供这些证据来维护自己的权益。
最后，如果双方因劳动合同中约定的工资问题产生纠纷，可以根据劳动争议处理办法来解决。具体来说，员工可以根据收集整理的证据向劳动监察大队投诉，向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁仍无法解决争议，可以向法院提起诉讼。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
