人员聘用的基本程序包括以下几个步骤：
(一) 公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项
在人员聘用过程中，聘用单位应当公布聘用岗位的相关信息，包括岗位职责、应聘条件以及工资待遇等事项。
(二) 应聘人员申请应聘
符合应聘条件的人员可以向聘用单位提交应聘申请。
(三) 聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
聘用工作组织对提交的应聘人员资格和条件进行初步审查。
(四) 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员
通过初审的应聘人员将进行考试或者考核，聘用工作组织将根据考试或考核结果择优确定拟聘人员。
(五) 聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员
聘用单位的负责人将受聘人员的选定结果进行集体讨论，最终确定受聘人员。
(六) 聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同
聘用单位的法定代表人或其委托的代理人将与受聘人员签订正式的聘用合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同签订需要遵守以下法律规定：
1. 建立劳动关系和劳动合同
根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2. 订立书面劳动合同
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系时未能同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
3. 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
根据劳动合同法第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，将实行同工同酬原则。
4. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
根据劳动合同法第十八条规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成，将适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，将实行同工同酬原则。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，将适用国家相关规定。
刑事案件审判程序准备阶段的准备工作，包括通知相关人员、听取辩护人意见、通知开庭时间地点等，并详细说明了人民法院应重新审判的申诉案件的几种情况，包括有新的证据证明原判决错误、证据不确实不充分、适用法律错误以及审判人员存在违规行为等。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公诉案件检察院不同意抗诉时的应对措施。根据刑事诉讼法规定，当事人可向上一级检察机关提出申诉，应对司法机关及其工作人员出现的违规行为进行申诉或控告。申诉处理程序需及时处理，人民检察院应当对申诉进行审查并及时通知相关机关纠正。
行政处罚案件的立案时限及相关法律规定。根据《行政处罚程序规定》第十七条，立案时限通常为7个工作日，特殊情况下可延长至15个工作日。在调查或检查时，执法人员需遵守相关法规，不得少于两人并出示证件。处理证据时，可采取抽样取证方法，当事人不得销毁或转移证据
