如果劳动合同未提供一份给劳动者，这属于违法行为。根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。否则，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，双方将被视为已形成无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。双方在签订劳动合同时应根据双方需求协商确定合同期限。如果劳动合同中约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，劳动合同期限即为约定的期限。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
对于非全日制劳动者，应注意以下事项：
1）非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。
2）非全日制用工不得约定试用期。
3）非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4）非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5）用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时将承担相应的责任。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
用人单位未缴纳社会保险费的维权途径。社保机构对于未办理社保登记或欠缴保险费的用人单位有权处罚，包括罚款和滞纳金等措施。劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，企业未实际缴纳的社会保险费不得在企业所得税税前扣除。企业交纳社会保险可以规避风险、解决
