如果劳动合同未提供一份给劳动者，这属于违法行为。根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。否则，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，双方将被视为已形成无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。双方在签订劳动合同时应根据双方需求协商确定合同期限。如果劳动合同中约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，劳动合同期限即为约定的期限。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
对于非全日制劳动者，应注意以下事项：
1）非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。
2）非全日制用工不得约定试用期。
3）非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4）非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5）用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时将承担相应的责任。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
