签订集体劳动合同后，应当将合同文本报送劳动行政部门进行审查。审查程序由劳动行政部门根据属地管辖原则进行。
劳动保障行政部门对报送的集体劳动合同或专项集体劳动合同进行合法性审查。审查的内容包括：
劳动保障行政部门对集体劳动合同或专项集体劳动合同有异议的，应当在收到文本后15日内向双方协商代表发送《审查意见书》。该意见书应当包括以下内容：
《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
劳动保障行政部门收到文本后15日内未提出异议的，集体劳动合同或专项集体劳动合同即行生效。生效的合同应当及时由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。
企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中，对于不愿签订劳动合同的职工，经过协商可以解除劳动关系，但需遵守相关规定和程序；对于造成经济损失或审查期间的职工，用人单位不得随意解除劳动关系；同时，劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言，企业需
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
