签订集体劳动合同后，应当将合同文本报送劳动行政部门进行审查。审查程序由劳动行政部门根据属地管辖原则进行。
劳动保障行政部门对报送的集体劳动合同或专项集体劳动合同进行合法性审查。审查的内容包括：
劳动保障行政部门对集体劳动合同或专项集体劳动合同有异议的，应当在收到文本后15日内向双方协商代表发送《审查意见书》。该意见书应当包括以下内容：
《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
劳动保障行政部门收到文本后15日内未提出异议的，集体劳动合同或专项集体劳动合同即行生效。生效的合同应当及时由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
