签订集体劳动合同后，应当将合同文本报送劳动行政部门进行审查。审查程序由劳动行政部门根据属地管辖原则进行。
劳动保障行政部门对报送的集体劳动合同或专项集体劳动合同进行合法性审查。审查的内容包括：
劳动保障行政部门对集体劳动合同或专项集体劳动合同有异议的，应当在收到文本后15日内向双方协商代表发送《审查意见书》。该意见书应当包括以下内容：
《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
劳动保障行政部门收到文本后15日内未提出异议的，集体劳动合同或专项集体劳动合同即行生效。生效的合同应当及时由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
