签订集体劳动合同后，应当将合同文本报送劳动行政部门进行审查。审查程序由劳动行政部门根据属地管辖原则进行。
劳动保障行政部门对报送的集体劳动合同或专项集体劳动合同进行合法性审查。审查的内容包括：
劳动保障行政部门对集体劳动合同或专项集体劳动合同有异议的，应当在收到文本后15日内向双方协商代表发送《审查意见书》。该意见书应当包括以下内容：
《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
劳动保障行政部门收到文本后15日内未提出异议的，集体劳动合同或专项集体劳动合同即行生效。生效的合同应当及时由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
聘用协议与劳动合同在适用范围、政府干预程度、编制管理、经费管理、工资制度以及管理监督部门等方面的不同之处。聘用协议主要用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。由于事业单位的改革仍在进行中，政府对其干预程度较高，在编制管理、经费管理和工资制度等方面都有国
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
