公司能否单方提出中止劳动合同

公司单方中止劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在一定的条件下可以单方中止劳动合同。其中，劳动者被追究刑事责任后，用人单位不解除劳动合同的情况下，可以中止履行劳动合同。

劳动合同的履行

根据劳动合同法第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

劳动合同履行地的确定

根据最高院司法解释规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

根据上述规定，对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：

1. 用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。
2. 用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
3. 用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。