根据相关法律规定，员工无论是否签订劳动合同，都可以享受婚假。签订劳动合同与劳动关系的建立无直接关系，因此即使员工未签订劳动合同，仍然有权按照法律和公司规定享受婚假。
从第一天开始工作时，劳动关系就已经形成，与是否签订劳动合同无关。相反，如果单位在员工入职后一个月内未与其签订劳动合同，单位还应支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
员工在工作期间受伤，即使未签订劳动合同，也可以认定为工伤。如果双方无法协商解决，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。未签订书面劳动合同并不影响工伤的认定，但在维权时需要证明双方存在事实劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要含有劳动者本人的名字，可以证明劳动者为用人单位提供劳动。
需要注意的是，这类证据上必须有单位公章才能确保证明的效力。
在用人单位与其他单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。
劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也不同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和劳动者签名的资料。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
