根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，医疗期的长度根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十二个月；实际工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。
根据第四条的规定，医疗期的计算方式为：医疗期为三个月时，按照六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月时，按照十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月时，按照十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月时，按照十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月时，按照二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月时，按照三十个月内累计病休时间计算。
根据相关规定，所有与公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都有权享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计工作满20年以上的职工，年休假为15天。
然而，员工申请休年假并不意味着公司必须同意。如果因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，公司必须征得职工本人的同意。
如果公司在经职工同意后不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，公司必须在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括公司支付职工正常工作期间的工资收入。
此外，在以下情形中，劳动者将无法继续要求休年假：
劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
提前休产假是否会扣工资的问题。符合法定情形的提前休产假不会扣工资，公司应依法保障女职工的产假权益。在我国，产假最长可达158天，包括基本产假和各地区奖励假。产假提前休在一定情况下是可以的，如孕妇身体状况不佳等。
