有病例证明还扣工资合法吗

劳动者请病假时的工资扣除合法性

依据我国相关法律的规定，劳动者请病假时，用人单位在一定范围内扣发工资是合法的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，医疗期的长度根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十二个月；实际工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。

根据第四条的规定，医疗期的计算方式为：医疗期为三个月时，按照六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月时，按照十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月时，按照十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月时，按照十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月时，按照二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月时，按照三十个月内累计病休时间计算。

劳动者是否能在休病假之后休年假

根据法律规定，劳动者是否能休年假并不由用人单位自主决定。

根据相关规定，所有与公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都有权享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计工作满20年以上的职工，年休假为15天。

然而，员工申请休年假并不意味着公司必须同意。如果因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，公司必须征得职工本人的同意。

如果公司在经职工同意后不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，公司必须在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括公司支付职工正常工作期间的工资收入。

此外，在以下情形中，劳动者将无法继续要求休年假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。