根据我国相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位是否可以单方面不续签劳动合同，需要依据劳动合同法的规定给予劳动者相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形之一出现时，劳动合同终止：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
有固定期限的劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的具有一定期限的劳动协议。合同期满后，双方当事人的劳动关系即终止。如果双方同意，还可以续订合同并延长期限。
无固定期限的劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在同一企业等用人单位从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强、需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指以劳动者所承担的工作任务来确定合同期限的劳动合同。例如，以完成某项科研任务为期限，以及带有临时性、季节性的劳动合同。在合同有效期内，双方当事人建立劳动法律关系，劳动者需要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规章制度，并享受相应待遇。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
