根据相关法律规定，当劳动者因病在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果医疗期满后劳动者仍未治愈，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下是一些相关的法律规定：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作进行治疗和休息的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据企业职工的实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的时限也会有所不同：
根据不同的医疗期时限，累计病休时间的计算也有所不同。例如，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
如果企业职工因非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能会被鉴定为一至四级或五至十级。
当医疗期满但劳动者仍未痊愈时，解除劳动合同涉及经济补偿问题，需要按照相关规定执行。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
