根据相关法律规定，当劳动者因病在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果医疗期满后劳动者仍未治愈，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下是一些相关的法律规定：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作进行治疗和休息的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据企业职工的实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的时限也会有所不同：
根据不同的医疗期时限，累计病休时间的计算也有所不同。例如，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
如果企业职工因非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能会被鉴定为一至四级或五至十级。
当医疗期满但劳动者仍未痊愈时，解除劳动合同涉及经济补偿问题，需要按照相关规定执行。
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