根据工伤职工的要求，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系。
在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，负有保护劳动者安全和健康的法定义务。一旦发生工伤事故，意味着用人单位违反了这一法定义务。因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应对劳动者的生活负责，而不能主动终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
