根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职时需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。个人提出离职可以分为以下三种情况：
如果用人单位存在以下情况：
劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位的批准，同时可以要求支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》38条所列情况，劳动者直接提交辞职信并离职将构成违法行为。用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其中，在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，通常称为辞职信或辞职报告。这样做有助于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。
辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以
在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
