根据《劳动合同法》第23条的规定，竞业限制协议对配偶没有限制。该法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，劳动者不得从事与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位的工作，也不得自行生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。
竞业限制的对象必须是企业中了解商业秘密的员工，而不是全体员工。根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在签订协议前应明确是否有签约义务，以维护自己的劳动权利。
竞业限制的范围指劳动者再就业时的择业限制范围。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域指劳动者再就业时的地域限制。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同后，劳动者在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自行开业生产经营同类产品、业务的竞业限制期限不得超过两年。因此，特定的竞业限制协议年限不得超过两年，否则超过的期限将被视为无效。
由于竞业限制协议限制了劳动者的就业权利，根据公平原则，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然该法对补偿金的支付时间有约定，但并未具体规定补偿金的数额，而是由双方当事人协商约定。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
甲乙方之间的餐饮连锁加盟协议。协议内容包括加盟地点、加盟费、加盟期限、甲方的责任、乙方应遵守的加盟规则、违约责任、协议解除及相关约定以及竞业限制。乙方需支付加盟费和设备材料押金，并遵守甲方提供的商标、配方、设备等一系列规定。协议还规定了违约责任和解除
有限合伙人的竞业自由权利。根据《合伙企业法》，有限合伙人享有经营与本企业相竞争业务的权利，可以自行经营或与他人合作经营，除非合伙协议另有约定。普通合伙人可以在协议中约定限制有限合伙人的竞业权利，但必须明确约定。
