根据《劳动合同法》第23条的规定，竞业限制协议对配偶没有限制。该法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，劳动者不得从事与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位的工作，也不得自行生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。
竞业限制的对象必须是企业中了解商业秘密的员工，而不是全体员工。根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在签订协议前应明确是否有签约义务，以维护自己的劳动权利。
竞业限制的范围指劳动者再就业时的择业限制范围。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域指劳动者再就业时的地域限制。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同后，劳动者在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自行开业生产经营同类产品、业务的竞业限制期限不得超过两年。因此，特定的竞业限制协议年限不得超过两年，否则超过的期限将被视为无效。
由于竞业限制协议限制了劳动者的就业权利，根据公平原则，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然该法对补偿金的支付时间有约定，但并未具体规定补偿金的数额，而是由双方当事人协商约定。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
