退股股东是否适用竞业限制要根据以下情况进行区分：
对于公司的董事和高级管理人员，他们有法定的竞业禁止义务。如果他们违反竞业禁止义务并对公司或其他股东的合法利益造成损害，公司或其他股东可以根据法律追究他们的责任。
对于公司的技术人员、财务人员等有保密义务的人员，公司需要与他们签订竞业限制协议，明确离职后竞业限制的期限、范围、地域和补偿条款等内容。
对于非公司董事、高级管理人员，并且没有与公司建立劳动关系的股东，为了避免同业竞争，最好在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围和地域等内容。如果在前述情况下，公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，那么在实践中，如果股东从事同业竞争行为，将难以有效地追究其责任。因此，为了避免这种情况的发生，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中明确约定竞业限制。
根据《劳动合同法》的相关规定：
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，适用前款规定的人员在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他有竞争关系的用人单位，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。
《劳动合同法》中关于竞业限制条款的规定。用人单位可与高级管理人员等约定竞业限制条款，以保护商业秘密和知识产权。条款的约束力取决于是否支付经济补偿金。用人单位应支付补偿金以平衡劳动者就业权益。竞业限制补偿的确定旨在保护劳动者就业权益，降低竞业限制对劳动
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
劳动者离职后竞业禁止补偿问题的法律要求。用人单位需为劳动者因离职后不能从事原工作而遭受的损失进行合理补偿，补偿数额依据具体情况而定，一般不低于最低生活费标准。竞业禁止的限制范围应明确，不应对未接触商业秘密的劳动者或低收入人群无效。限制时间根据具体情况
经营范围相同是否构成竞业限制的问题。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应按法律规定约定，并要明确界定适用范围和条件。保护合法权益必需是实施竞业限制的前提。同时，受竞业限制约束的劳动者
