退股股东是否适用竞业限制要根据以下情况进行区分：
对于公司的董事和高级管理人员，他们有法定的竞业禁止义务。如果他们违反竞业禁止义务并对公司或其他股东的合法利益造成损害，公司或其他股东可以根据法律追究他们的责任。
对于公司的技术人员、财务人员等有保密义务的人员，公司需要与他们签订竞业限制协议，明确离职后竞业限制的期限、范围、地域和补偿条款等内容。
对于非公司董事、高级管理人员，并且没有与公司建立劳动关系的股东，为了避免同业竞争，最好在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围和地域等内容。如果在前述情况下，公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，那么在实践中，如果股东从事同业竞争行为，将难以有效地追究其责任。因此，为了避免这种情况的发生，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中明确约定竞业限制。
根据《劳动合同法》的相关规定：
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，适用前款规定的人员在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他有竞争关系的用人单位，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
