根据《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同的成立是以双方当事人签字或盖章为准。
根据上述规定，竞业限制协议未盖公章的情况下仍然有效。
员工不愿签署竞业限制协议的情况可以分为两类：
一类是协议内容对员工要求过多、过高，导致员工产生恐惧感。在这种情况下，根据平等自愿和协商一致的原则，双方应认真协商协议内容，以达成一份公平、对等的协议。
另一类是员工有其他目的，不愿承担任何义务。对于这类员工，解决难度可能更大，仅仅依靠企业制定规章制度是无法解决的。需要明确的是，竞业限制协议与保密岗位是相对应的。如果员工不从事保密岗位，就不存在签署竞业限制协议的问题。因此，如果员工坚持不签署竞业限制协议，为了保护企业商业秘密，防止员工流动引发不正当竞争，企业必须明确告知员工，他们在职业生涯中面临必须做出的选择：要么签署协议，要么离开保密岗位。
根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同的成立是以双方当事人均签名、盖章或按指印为准。在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
根据法律、行政法规的规定或当事人的约定，合同应采用书面形式订立，但当事人未采用书面形式，而一方已履行主要义务且对方接受时，该合同仍然成立。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
一般从事重要工作岗位的，用人单位都会要求签订保密协议，不论是否属于试用期期间。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议通常指
