股东是否受竞业限制约束取决于其在公司中的职位和责任。根据不同的情况，可以分为以下几种情况：
如果股东是公司的董事或高级管理人员，根据法律规定，他们负有法定的竞业禁止义务。如果他们违反了竞业禁止义务，并对公司或其他股东的合法利益造成损害，公司或其他股东有权依法追究他们的责任。
如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，公司需要与他们签订竞业限制协议。协议应明确离职后的竞业限制期限、范围、地域和补偿条款等内容。
对于非公司董事、高级管理人员且未与公司建立劳动关系的股东，为了避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。
在上述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，一旦出现股东从事同业竞争的行为，难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免这种现象的发生，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。
竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止。
劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。在大陆法系国家，如德国，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务。然而，对于一般雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。
劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者离开原雇主后，在一定期限内不得从事与原雇主相同或相似的业务活动。我国的相关法律规定主要涉及劳动者在职期间的竞业禁止问题。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
根据财政部和国家税务总局的批复文件，企业向离职员工支付的竞业禁止补偿金的计算方法与企业向个人股东支付的款项不同。对于离职员工的竞业禁止补偿金，应按照国家税务总局的相关通知文件规定计算个人所得税。具体计算方法为：将个人取得的一次性经济补偿收入中超过标准
摘要：本文提出了在合作中应建立一套合作规则，并强调合作中要掌握主动权，签订竞业及商业保密协议，合理对待能人，处理冲突时做好最坏的打算，建立良好的沟通，不让任何股东的亲
