股东是否受竞业限制约束取决于其在公司中的职位和责任。根据不同的情况，可以分为以下几种情况：
如果股东是公司的董事或高级管理人员，根据法律规定，他们负有法定的竞业禁止义务。如果他们违反了竞业禁止义务，并对公司或其他股东的合法利益造成损害，公司或其他股东有权依法追究他们的责任。
如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，公司需要与他们签订竞业限制协议。协议应明确离职后的竞业限制期限、范围、地域和补偿条款等内容。
对于非公司董事、高级管理人员且未与公司建立劳动关系的股东，为了避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。
在上述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，一旦出现股东从事同业竞争的行为，难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免这种现象的发生，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。
竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止。
劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。在大陆法系国家，如德国，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务。然而，对于一般雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。
劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者离开原雇主后，在一定期限内不得从事与原雇主相同或相似的业务活动。我国的相关法律规定主要涉及劳动者在职期间的竞业禁止问题。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
