股东是否受竞业限制约束取决于其在公司中的职位和责任。根据不同的情况，可以分为以下几种情况：
如果股东是公司的董事或高级管理人员，根据法律规定，他们负有法定的竞业禁止义务。如果他们违反了竞业禁止义务，并对公司或其他股东的合法利益造成损害，公司或其他股东有权依法追究他们的责任。
如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，公司需要与他们签订竞业限制协议。协议应明确离职后的竞业限制期限、范围、地域和补偿条款等内容。
对于非公司董事、高级管理人员且未与公司建立劳动关系的股东，为了避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。
在上述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，一旦出现股东从事同业竞争的行为，难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免这种现象的发生，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。
竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止。
劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。在大陆法系国家，如德国，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务。然而，对于一般雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。
劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者离开原雇主后，在一定期限内不得从事与原雇主相同或相似的业务活动。我国的相关法律规定主要涉及劳动者在职期间的竞业禁止问题。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
根据财政部和国家税务总局的批复文件，企业向离职员工支付的竞业禁止补偿金的计算方法与企业向个人股东支付的款项不同。对于离职员工的竞业禁止补偿金，应按照国家税务总局的相关通知文件规定计算个人所得税。具体计算方法为：将个人取得的一次性经济补偿收入中超过标准
