离职时公司通知是否竞业限制

离职通知与竞业限制的区别

离职通知并非竞业限制，竞业限制是由用人单位与劳动者双方共同协商签订的协议，旨在对劳动者离职后的就业进行限制。

中华人民共和国劳动合同法相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，适用上述规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过两年。

违反竞业限制的连带责任

根据我国劳动法规定，如果用人单位雇佣尚未解除劳动合同的劳动者，并因此对用人单位造成经济损失，用人单位应依法承担连带赔偿责任。当劳动者离职后违反竞业禁止协议时，新用人单位的责任根据以下三种情况进行区分：

1. 劳动者仅违反竞业禁止约定，如果新用人单位不知道劳动者与原单位签订了竞业禁止协议，那么新用人单位由于无过错，不应承担竞业禁止责任。
2. 如果新用人单位明知或应知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议，但仍与劳动者建立劳动关系，那么新用人单位应承担有关竞业禁止的连带责任。
3. 如果劳动者违反竞业禁止约定，侵犯了原用人单位的商业秘密，不论新用人单位是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都构成了侵权。在这种情况下，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。