竞业限制的签订应该根据是否属于应该签订竞业限制协议的人员进行判断。
竞业禁止的对象仅限于负有保密义务的劳动者。普通员工不受雇主的随意约定竞业限制义务的限制。
用人单位的高级管理人员也属于竞业禁止的对象。
用人单位的高级技术人员也属于竞业禁止的对象。
如果员工既没有接触到公司的商业秘密或技术秘密，也不是公司的高管，那么他没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订竞业限制协议，签订与否需要由企业和员工协商决定，企业也无法强制要求员工签订。因此，按照规定员工是可以拒绝签订竞业限制协议的。
竞业限制分为法定竞业限制和约定竞业限制。
法定竞业限制是根据法律规定，即使没有约定，指定的人员也不能越线。根据《公司法》第61条的规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的所得收入归公司所有。
约定竞业限制是双方在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款。根据《劳动合同法》第23条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据劳动合同或保密协议的约定，劳动者需要遵守竞业限制和经济补偿的规定。如果劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致经济补偿未支付超过3个月，劳动者可以解除竞业限制约定。
在解除或终止劳动合同后，劳动者不得从事与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的工作，也不得自行开业从事同类产品、业务。竞业限制的期限最长不得超过2年。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
实施竞业禁止后，用人单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。
在竞业限制期间，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
签了竞业限制但没有得到补偿的情况应该如何处理。根据法律规定，如果用人单位未支付经济补偿金，竞业限制协议是无效的。劳动者有权根据协议约定要求用人单位支付经济补偿金，如用人单位不支付，劳动者可解除竞业限制协议。同时，如果用人单位放弃竞业限制要求，应提前通
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
竞业禁止和竞业限制的区别。两者在性质、对象、法律依据、期限及违反义务的法律责任等方面有所不同。竞业禁止是董事、高管应尽的忠实义务，属于法定义务；竞业限制则是用人单位为负有保密义务的劳动者设定的约定义务。竞业限制的劳动者在离职后应得到经济补偿。
劳动合同到期后竞业禁止协议的处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动合同终止后需遵守竞业限制条款，用人单位应按月支付经济补偿。竞业限制适用于负有保密义务的人员，包括高级管理人员、高级技术人员等。协议期限、范围、地域需双方约定，但不得违反法律
