根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
如果约定的竞业限制范围过大，劳动者可以选择不签订竞业限制条款，并与用人单位重新约定范围。对于已经签订的劳动合同，双方可以进行协商，重新约定竞业限制范围。
在解除或终止劳动合同后，如果竞业限制范围过大，劳动者可以与用人单位协商更改竞业限制范围，以使其符合法律和法规的规定。
根据具体情况，竞业限制补偿金的计算方法如下：
当劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
当劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿时，在解除劳动合同时，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者已履行竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。
如果劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。
在竞业限制期限内，如果用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付了违约金，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
