根据劳动合同法第二十三条和第二十四条的规定，雇主可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，禁止他们在同类产品或业务方面与本单位有竞争关系的其他雇主工作，或自己开业从事同类产品或业务。在竞业限制期间，雇主应按月给予离职员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，应按约定向雇主支付违约金。竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金数额由雇主和员工约定，但禁业期限不得超过两年。
竞业限制是用人单位与员工协商约定的，法律并没有规定高管离职必须签订竞业限制协议。根据劳动合同法第二十三条，用人单位可以与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和员工约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
1、如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予员工经济补偿，且员工履行了竞业限制义务，员工可以要求用人单位按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除或终止时，除非另有约定，用人单位要求员工履行竞业限制义务或员工履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。
3、如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，员工可以向法院请求解除竞业限制约定。
4、如果用人单位在竞业限制期间请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，员工可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
5、如果员工违反竞业限制约定，向用人单位支付了违约金，用人单位可以要求员工按约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制协议的重要性和必要性。该协议适用于在重要岗位、掌握企业商业秘密的员工，不适用于所有员工。协议规定了乙方在甲方工作期间及离职一定期限内不得从事与甲方有竞争性的业务，包括设立相关企业、担任第三方职务等。同时，协议还规定了竞争业务的定义、期限和区域
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
竞业限制合同的内容。合同中，甲方和乙方就员工离职后从事与公司有竞争业务的风险进行了约定，明确了竞业限制的定义和范围，并规定了乙方在离职后不得与甲方客户发生商业接触，不得直接参与与公司有竞争关系的业务等。甲方则提供正常的工作条件，支付竞业限制补偿金，并
