根据我国相关法律规定，劳动报酬的支付方式应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定并明确载明。因此，是否按天计算劳动报酬构成劳动关系还需根据具体情况来确定，可能涉及劳动关系，也可能涉及雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面证明文件，用于证明双方解除劳动关系的事实。离职员工可以向人力资源部门申请领取离职证明书，该证明书仅确认离职员工的受雇日期、职位和离职原因。通常，被开除的员工会领取开除证明而非离职证明。如果公司一直拒绝提供解除劳动关系证明，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们提供该证明。
在这种情况下，您需要获得三种不同类型的证明文件：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
