根据我国相关法律的规定，劳动关系的确定需要满足以下条件：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确定双方是否存在劳动关系：
包括职工工资发放花名册等记录工资支付情况。
包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
包括劳动者的考勤记录。
包括其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。
在合同期限届满时，用人单位或劳动者一方不得强迫对方续订合同。合同期满即行终止，除非是因生产或工作需要，必须征得双方当事人的同意。
合同到期后，双方当事人不得继续保持事实上的劳动关系而不办理续订或终止合同手续。保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害。
双方当事人在办理续订手续时必须合法和完备。用人单位在合同期限届满后，必须与劳动者协商并经劳动者签字，不能由他人代为办理。否则，续订的合同将无效，对企业造成损失。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
