根据我国相关法律的规定，劳动关系的确定需要满足以下条件：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确定双方是否存在劳动关系：
包括职工工资发放花名册等记录工资支付情况。
包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
包括劳动者的考勤记录。
包括其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。
在合同期限届满时，用人单位或劳动者一方不得强迫对方续订合同。合同期满即行终止，除非是因生产或工作需要，必须征得双方当事人的同意。
合同到期后，双方当事人不得继续保持事实上的劳动关系而不办理续订或终止合同手续。保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害。
双方当事人在办理续订手续时必须合法和完备。用人单位在合同期限届满后，必须与劳动者协商并经劳动者签字，不能由他人代为办理。否则，续订的合同将无效，对企业造成损失。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
